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| 260 |
_aRio de Janeiro _bElsevier _c2009 |
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| 250 | _a9.ed.rev.eatual. | ||
| 300 | _a506 p. | ||
| 100 | 0 | _aChiavenato, Idalberto | |
| 520 | _aO sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios tal como ocorre hoje está sendo uma decorrência cada vez maior de uma administração realmente eficaz de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e inertes que precisam ser administrados inteligentemente através de pessoas que constituem a inteligência que vivifica e norteia qualquer organização. Assim, o fator que realmente constitui o elemento dinâmico e empreendedor das organizações sejam elas privadas ou públicas, industriais ou prestadoras de serviços, lucrativas ou não lucrativas, grandes ou pequenas são as pessoas. | ||
| 245 | 1 |
_aRecursos humanos: _bo capital humano das organizações _c/ Idalberto Chiavenato |
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